Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

ищу юриста-секретаря


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 178

#21 -Freedom-

-Freedom-

    Врежем залпом из обрезов!!!!

  • Почетный житель
  • 803 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 10:36

А хайло у работодателя не треснет по 500% прибыли с работника иметь?


ну так с этой прибыли еще налоги, социалка, аренда помещения, комунальтные, канцтовары и прочие расходы на текущую деятельность идут.., так что учите матчать, юноша

#22 SDT

SDT

    Суслег-долгожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 22 598 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 10:52

А хайло у работодателя не треснет по 500% прибыли с работника иметь?


Кроме вышеперечисленного - страховка, амортизация, развитие бизнеса, компенсация рисков, реклама, оплата труда работников, не участвующих в образовании добавочной стоимости... Может не так сказал, но если оборот считать, то и побольше через работника должно проходить в зависимости от области. Озадачься магазинами например: 200 т.р. выручка, из них около 40 т.р. накрутка, 1200 т.р. в месяц. Сколько из них ФОТ вот не знаю. Но даже если по 10 т.р. платить, то 1/5 это 24 человека - с запасом по 12 человек в смену.

Ничего, что мы в этой теме основы экономики начали рассматривать?!
Что за мода на счетчики?
Изображение Изображение

#23 Lion05

Lion05

    Старожил

  • Леди
  • 340 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 10:58

рабочий день какой? выходные? не хочется звонить и отвлекать, чтобы узнать такие мелочи

#24 GOSHA

GOSHA

    Саксаул

  • Почетный житель
  • 3 511 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 12:18

ну так с этой прибыли еще налоги, социалка, аренда помещения, комунальтные, канцтовары и прочие расходы на текущую деятельность идут.., так что учите матчать, юноша

а еще оплата обучения бездарей-деток,личного водителя,etc. А с матчастью видно проблемы у вас, тк наемного рабочего проблемы бизнеса касаться не должны,так же как и риски и страховки.Наемный работник просто обменивает свой товар-рабочая сила на дензнаки.

но если оборот считать, то и побольше через работника должно проходить в зависимости от области

так мы прибыль, а не оборот считаем. Да и количество участников процесса не создающих прибавочной стоимости не должно превосходить чисо еесоздающих. Иначе получается как в нардной мудрости: Один с сошкой, а семеро с ложкой. Что в реалии,к сожалению, повсеместно развито.

Сообщение отредактировал GOSHA: 29.03.2010, 12:21


#25 -=969=-

-=969=-

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPip
  • 6 940 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 13:15

гоша, а ты ведь студент? :) или где с таким подходом работаешь, не подскажешь?))

#26 true

true

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPip
  • 11 667 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 13:40

А хайло у работодателя не треснет по 500% прибыли с работника иметь?

оттчееень зависит от типа бизнеса ) если мы рассматриваем зп сотрудника и сколько он приносит денег )
С приходом опыта многие задачи становятся нам не только по плечу, но и глубоко по %%%.

#27 -=969=-

-=969=-

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPip
  • 6 940 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 14:09

не зависит от типа. в любом случае не треснет, гарантирую) и вообще, я по секрету расскажу - малый и средний бизнес рассчитывает зарплату исходя из минимальной возможной (или средней или большой, если нужна лояльность сотрудников или доходы огромные). процент прибыли сотрудника вообще никого не волнует - если работает значит ему выгодно. не смог организовать дело сам - довольствуйся тем, что предлагают и не возмущайся, что предлагают мало)

#28 GOSHA

GOSHA

    Саксаул

  • Почетный житель
  • 3 511 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 14:59

не смог организовать дело сам - довольствуйся тем, что предлагают и не возмущайся, что предлагают мало

ну с таким подходом в скором будущем работдалю придется все делать самому,тк сейчас даже Джамшуты за еду не работают.

и вообще, я по секрету расскажу - малый и средний бизнес рассчитывает зарплату исходя из минимальной возможной (или средней или большой, если нужна лояльность сотрудников или доходы огромные).
процент прибыли сотрудника вообще никого не волнует - если работает значит ему выгодно.

А ты у нас экспертом являешься в сфере малого бизнеса? Или выдаешь желаемое за действительное? Имхо так поступают лишь те, кто устойчиво стоит на ногах в бизнесе и хочет его расширить с минимальными затратами. А тот кто пытается замутить бизнес на пустом месте всерьез и надолго наоборот пытается привлечь людей с опытом заманивая высокой з\п и "песнями" о безбедной жизни в дальнейшем(когда раскрутимся). На деле же получается наоброт, как только контора встает на ноги начинается закручивание гаек.

да , гоша, конечно же легче найти нового дебила и по новой его учить, чтобы он еще полгода тупил, пока чему то не научится, нежели уже учёному и вменяемому человеку поднять зарплату)

так человек с опытом хотя бы в год через неделю должен самостоятельно работать, а если как написано выше, то надо текст объявления подправить примерно так "Ищу обезьянку приятной внешности,способную обучаться для работы в офисе ЗА ЕДУ"

#29 -=969=-

-=969=-

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPip
  • 6 940 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 15:09

гоша, повторю вопрос, ты где такой умный работаешь и кем? сколько человек работает (работало) на тебя?

#30 true

true

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPip
  • 11 667 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 15:47

не зависит от типа. в любом случае не треснет, гарантирую)


ну подумай еще раз :) здесь не про максимизацию прибыли компании, а про отношение зп сотрудника к деньгам, которые приносит сотрудник, а это отношение в разных типах бизнеса разное :)
С приходом опыта многие задачи становятся нам не только по плечу, но и глубоко по %%%.

#31 GOSHA

GOSHA

    Саксаул

  • Почетный житель
  • 3 511 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 15:56

гоша, повторю вопрос, ты где такой умный работаешь и кем?
сколько человек работает (работало) на тебя?

ну во первых не собираюсь свои личные данные афишировать, а во воторых не все должны быть работодателями,нужно кому-то и работать. Да и непонятно какое это отношение к теме имеет?

Так же хочу заметить что проблема

конечно же легче найти нового дебила и по новой его учить, чтобы он еще полгода тупил, пока чему то не научится,

легко решаема, только для этого работодатель должен платить не возможный минимум(чтоб от государства звиздюлей не огрести), а з\п чуть выше средней в данном регионе.Только в этом случае можно расчитывать на отдачу и долговременное сотрудничество!

ЗЫ это тебе как бесплатный совет :D

здесь не про максимизацию прибыли компании, а про отношение зп сотрудника к деньгам, которые приносит сотрудник, а это отношение в разных типах бизнеса разное

конечно, что бы продать пачку презервативов и норковое манто от продавца требуется трудозатрат одинаково(выбить чек :D ) а вот результат, который хозяин в карман себе положит очень даже различается. :D

#32 true

true

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPip
  • 11 667 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 15:59

конечно, что бы продать пачку презервативов и норковое манто от продавца требуется трудозатрат одинаково(выбить чек :D ) а вот результат, который хозяин в карман себе положит очень даже различается. :D

тогда по твоему при продаже авто менеджером, дилер (владелец) положит себе в карман еще больше?
С приходом опыта многие задачи становятся нам не только по плечу, но и глубоко по %%%.

#33 SDT

SDT

    Суслег-долгожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 22 598 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 16:55

наемного рабочего проблемы бизнеса касаться не должны,так же как и риски и страховки.Наемный работник просто обменивает свой товар-рабочая сила на дензнаки.

Вот и пусть обменивает и не лезет с рассуждениями о процентах и крепости чьи-то лиц. Обязанности указаны, вознаграждение указано - хочешь обменивай, не хочешь - лежи дальше.

Да и количество участников процесса не создающих прибавочной стоимости не должно превосходить чисо еесоздающих. Иначе получается как в нардной мудрости: Один с сошкой, а семеро с ложкой. Что в реалии,к сожалению, повсеместно развито.

Должно - не должно. Это ты к выборам такие мысли прибереги. Лучше посмотри как у нас на заводах, да и в госструктурах дело обстоит.

ну с таким подходом в скором будущем работдалю придется все делать самому,тк сейчас даже Джамшуты за еду не работают.

Ты в магазины ходишь? Узнай сколько девушки-продавцы получают и сколько работают. Про нянечек, медсестер, воспиателей говорить не будем, они бюджетники, у них никто ничего не ворует.
Что за мода на счетчики?
Изображение Изображение

#34 GOSHA

GOSHA

    Саксаул

  • Почетный житель
  • 3 511 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 17:09

Ты в магазины ходишь? Узнай сколько девушки-продавцы получают и сколько работают. Про нянечек, медсестер, воспиателей говорить не будем, они бюджетники, у них никто ничего не ворует.

и ты считаешь это нормальной ситуацией когда продавец за 4 тыр работает, а хозяин раз в три месяца новые авто меняет?

Лучше посмотри как у нас на заводах, да и в госструктурах дело обстоит.

госструтуры на то и надстройка что бы у трудящихся(платящих налоги) на шее сидеть,а на заводах раньше такого рода расчетами занимались, что бы знать себестоимость продукции. А нынешние работодатели настолько хорошо в школе учились что в массе своей увеличение в два раза называют на ДВА ПОРЯДКА, а про расчет себестоимости только по зомбоящику слышали.

ЗЫ не все ли наши беды от того, что мы приучены равняться по худшим, а не по лучшим?

Сообщение отредактировал GOSHA: 29.03.2010, 17:12


#35 Маска

Маска

    Почетный житель

  • Леди
  • 1 070 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 18:40

-=969=- Стажером не возьмете?

#36 Ivun

Ivun

    Сусло-Гусынь

  • Модератор
  • 13 044 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 20:11

Ну вроде как и нужен типа стажер? Позвонить, наверное, стоит.

#37 Crazy

Crazy

    Почетный житель

  • Почетный житель
  • 650 сообщений

Отправлено 29.03.2010, 20:50

так и знал, что найдутся за еду :lol:
“Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь. Тем более, что в совершенстве и нет ничего хорошего” С. Дали

#38 -Freedom-

-Freedom-

    Врежем залпом из обрезов!!!!

  • Почетный житель
  • 803 сообщений

Отправлено 30.03.2010, 07:07

просто люди работать хотят а не на шее у мамки сидеть =)

#39 -=969=-

-=969=-

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPip
  • 6 940 сообщений

Отправлено 30.03.2010, 13:17

и ты считаешь это нормальной ситуацией когда продавец за 4 тыр работает, а хозяин раз в три месяца новые авто меняет?

а ты считаешь возможным, что работник обсуждает прибыль работодателя?)

#40 Olegovorot

Olegovorot

    Житель

  • Житель
  • 207 сообщений

Отправлено 30.03.2010, 13:42

просто люди работать хотят а не на шее у мамки сидеть =)

Видимо люди просто тупо работать хотят, а заработок их не заботит, мамка поможет.4 тысячи на проезд до и с работы + на покушать в обед. Все остальное для жизни будут предоставлять родители. Однозначно люди не хотят сидеть на шее у мамки.

а ты считаешь возможным, что работник обсуждает прибыль работодателя?)

А Вы считаете невозможным? Что работнику мешает это делать? Ваше желание чтобы он этого не делал?

Сообщение отредактировал Olegovorot: 30.03.2010, 13:43





Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей