Перейти к содержимому


Ads
Фотография

ответственность за кидалово

мошенники

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 137

#1 Sergey Kalinin

Sergey Kalinin

    Ампиратор

  • Забанен
  • 3 429 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:30

юристы, посоветуйте пожалуйста как можно по максимуму добавить проблем мошеннику хотя бы в виде потерянного времени(вернуть деньги уже невозможно) в следующей ситуации

 

есть коллектив, работающий без официального оформления в частной организации. задолженность по зарлате 2 и более месяца. работодатель  распускает коллектив, обещая рассчитаться в ближайшие время. но проходит несколько месяцев, а денег нет. работодатель находится в городе и даже где-то работает каким-то директором

 

существуют ли какие-нибудь справочные службы, которые могу грамотно проконсультировать?


"Людей я люблю, но их надо п****ть"©Александр Баширов

#2 vitaliy77

vitaliy77

    Новичок :-)

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 24 327 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:40

прокуратура, коллективная жалоба


Не стоит принимать доброту за слабость, грубость за силу, а подлость за умение жить.

#3 The

The

    Почетный житель

  • Почетный житель
  • 776 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:43

Трудовая инспеция РМ, запишитесь на прием и обясните ситауцию. Если у Вас с  устная договоренность с работодателем - то это считается договором, на такой договор распрострянеются нормы ГК и ТК.



#4 Sergey Kalinin

Sergey Kalinin

    Ампиратор

  • Забанен
  • 3 429 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:48

 Если у Вас с  устная договоренность с работодателем - то это считается договором, на такой договор распрострянеются нормы ГК и ТК.

это точно? что-то с трудом верится, честно говоря. не подскажете ссылку на документ какой-нибудь?


"Людей я люблю, но их надо п****ть"©Александр Баширов

#5 KovBoy

KovBoy

    Почетный флудер

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 21 619 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:49

Свидетели есть что работали?


Абоненты ТТК проверьте подключение услуги "Салют" 100 МБит за 50 рублей

#6 Sergey Kalinin

Sergey Kalinin

    Ампиратор

  • Забанен
  • 3 429 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:50

Свидетели есть что работали?

да. человек 30


"Людей я люблю, но их надо п****ть"©Александр Баширов

#7 Неудачник

Неудачник

    Почетный житель

  • Почетный житель
  • 960 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:54

смело в труд. инспекцию, а если еще хотя бы пару человек из коллектива, то вообще здорово. Гемора точно добавите.


я рожден быть свободным!

#8 KovBoy

KovBoy

    Почетный флудер

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 21 619 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:55

А может и деньги вернете. Да и трудовой инспекции в конце года может помножите премию заработать.


Абоненты ТТК проверьте подключение услуги "Салют" 100 МБит за 50 рублей

#9 The

The

    Почетный житель

  • Почетный житель
  • 776 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:57

пожалуйста

 

Статья 158. Форма сделок

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 158 ГК РФ

1. Сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

2. Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.

3. Молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон.


Статья 159. Устные сделки

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 159 ГК РФ

1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.

2. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.r.../#ixzz3pxttKLMb
 


#10 Man Next Door

Man Next Door

    Почетный флудер

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 34 072 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 17:59

а если все эти 30 чел скажут, что им обещал з/п в 100 т.р.  "устно"?  прям так легко и просто с него возьмут и всё докажут? что т сказки какие то


Сдаётся место под рекламу


#11 The

The

    Почетный житель

  • Почетный житель
  • 776 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 18:02

ну так это закон, а не фороме по 30 000 сообщений набирать



#12 -=huk=-

-=huk=-

    Небожитель

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPip
  • 5 790 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 18:08

Я полагаю 30 человек это больше, чем слово директора. 


"Два против одного" - это поединок умов и взглядов. Это актуальные проблемы, независимые мнения, интересные и смелые гости

#13 Man Next Door

Man Next Door

    Почетный флудер

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 34 072 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 18:15

 

ну так это закон, а не фороме по 30 000 сообщений набирать

Ну коли ты такой умный, то и давал бы нормальные рекомендации, а не первую попавшую хрень с гаранта со словом "устно" 

 

Тут первым делом этим  работникам нужно иск подавать об установлении факта трудовых отношений. И желательно бы, чтобы помимо "устных" договорённостей, были какие-нибудь официальные документы, табели, служебная переписка, штатное расписание и т.д. , что способствовало ускорению решения суда. 

 

 


Сообщение отредактировал Man Next Door: 29.10.2015, 18:18

Сдаётся место под рекламу


#14 The

The

    Почетный житель

  • Почетный житель
  • 776 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 18:26

какое решение суда трольь? если можно обойтись без суда лучше без суда, сначала трудовая инспеция, возможно этот "работтодатель" еще адекватный и ему надо напомнить о взятых на себя обязательствах, как говорили в моем детстве - "за базар надо отвечать" а вообще этот работодатель тянет на 159 ук



#15 That is ok

That is ok

    изобретательный и находчивый второй пилот Дринкинс

  • Почетный житель
  • PipPipPipPip
  • 2 451 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 19:37

Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Невыплата зп это уже ст. 145.1 УК РФ

 

Штрафы по черной зп по налоговому кодексу приличные - но там и работники будут отвечать наверно



#16 Sergey Kalinin

Sergey Kalinin

    Ампиратор

  • Забанен
  • 3 429 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 19:43

 

 

Штрафы по черной зп по налоговому кодексу приличные - но там и работники будут отвечать наверно

 

почему же работники? если в той же 67 статье дальше написано: 

 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

это обязанность работодателя, как я понимаю. или нет?..


Сообщение отредактировал Sergey Kalinin: 29.10.2015, 19:43

"Людей я люблю, но их надо п****ть"©Александр Баширов

#17 Михaил

Михaил

    Enlightened

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPip
  • 10 950 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 19:55

Думать головой за себя это обязанность каждого человека. :)


Мир, дружба, встречный иск.

 

 


#18 Spinoza

Spinoza

    Двигайся - Segway13.ru

  • Небожитель
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 26 093 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 19:59

Как можно тридцати работникам работать без договора? Где вас нашли?..

#19 Sergey Kalinin

Sergey Kalinin

    Ампиратор

  • Забанен
  • 3 429 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 20:00

там только часть без договора. и 30 это количество свидетелей, про которых выше спрашивали


"Людей я люблю, но их надо п****ть"©Александр Баширов

#20 That is ok

That is ok

    изобретательный и находчивый второй пилот Дринкинс

  • Почетный житель
  • PipPipPipPip
  • 2 451 сообщений

Отправлено 29.10.2015, 21:04

 

 

 

Штрафы по черной зп по налоговому кодексу приличные - но там и работники будут отвечать наверно

 

почему же работники? если в той же 67 статье дальше написано: 

 

Потому что налоги платит не только работодатель, но и работники. С черных денег этого никто из них не делает. 

Непонятно на что надеялся ваш директор - можно попасть с такими штуками. Может он депутат местный?

Если не секрет, чем организация занималась?

В общем - идти к юристу в обязательном порядке






Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей